La Parità di Genere è stata introdotta per promuovere l’uguaglianza tra uomini e donne sul posto di lavoro. A partire dal 1° gennaio 2022, le aziende possono adottare politiche attive per ridurre il divario di genere in diversi ambiti, tra cui le opportunità di carriera, la parità salariale e le politiche di gestione delle differenze di genere.
In ossequio alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 recante “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”, la nostra Società ha adottato un sistema di gestione per la parità di genere.
La Prassi di Riferimento sulla parità di genere è un documento pubblicato da UNI, l’Ente Italiano di Normazione, con l’obiettivo di incentivare le organizzazioni pubbliche e private a promuovere e tutelare la parità di genere nei luoghi di lavoro, tramite il raggiungimento e il monitoraggio di specifici KPI (Key Performance Indicators, ovvero indicatori chiave di prestazione).
